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31选7开奖查询规则:今年全國9地區提高最低工資標準 上海月最低工資標準達

時間:2016-08-11 15:04來源:中金資訊 

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  今年全國9地區提高最低工資標準 上海月最低工資標準達2190元。各地的最低工資標準,一直以來都是人們比較關注的熱門話題,但是隨著北京10日宣布上調最低工資標準后,截至到現在,至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個地區提高了最低工資標準。其中,上海月最低工資標準達2190元,為全國最高。中金網8月11日

  今年9地區提高最低工資標準

  北京市人社局10日宣布,北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整為1890元,增加170元。同時,非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元。本次最低工資標準調整自2016年9月1日起執行。

  中新網記者注意到,今年以來,至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個地區相繼提高了最低工資標準。

  具體來看,自2016年7月1日起,天津月最低工資標準提高到1950元,河北最高檔月最低工資標準提高到1650元;自2016年6月1日起,山東第一檔月最低工資標準提高到1710元;自2016年5月1日起,海南省一類地區月最低工資標準調整為1430元。

  自2016年4月1日起,上海月最低工資標準從2020元調整到2190元;自2016年1月1日起,重慶第一檔地區月最低工資標準由1250元調整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元;江蘇一類地區月最低工資標準漲至1770元。

  其中,全國月最低工資標準最高的是上海,達到2190元;小時最低工資標準最高的是北京,達21元。

  最低工資增幅比去年有所下降

  今年最低工資標準的調整呈現出新的特點。人社部副部長信長星7月8日在國務院政策例行吹風會上表示,今年上半年6個地區提高了最低工資標準,去年是13個,前些年都是普遍提高,提高速度明顯在放緩。幅度也有所下降,這六個地區今年上半年提高以后增幅平均是11%,這是比去年同期有所下降的,去年同期13個地區提高之后平均增幅是13.5%。

  信長星表示,相對于過去,中國人工成本上升,至少勞動力成本的優勢不像過去那么明顯。從工資的角度來考慮,確實有一個怎么去引導問題,要保持一定的競爭優勢,在工資的政策、工資引導上,應該是適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度。

  中國勞動學會副會長蘇海南此前在接受中新網記者采訪時表示,當前中國經濟進入新常態,人工成本上漲較快,企業壓力加大,再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大,頻率也比較快,物價水平也保持低位運行,因此,現階段需要合理調整最低工資標準。

  “最低工資是一把‘雙刃劍’,調整最低工資標準需要把握好一個度。” 蘇海南認為,最低工資調快了,企業承受不了,職工可能要失業;但如果調慢了,職工的基本生活可能無法得到有效保障。總之,合理調整最低工資標準,既不能給企業過大的壓力,也要保證勞動者的基本生活水平,要在這兩者之間取得一個平衡點。

  最低工資的定義是什么

  最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入,最低工資應以法定貨幣按時支付。最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外,除了政府可以制定最低工資之外,某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定,也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的?;?。在國外,最低工資是政府對勞動市場的正當干預。2015年2月,北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個地區宣布提高最低工資標準。2015年5月28日人力資源和社會保障部發布的2014年度人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示,2014年,全國共有19個地區調整了最低工資標準,平均調增幅度為14.1%。

  最低工資標準的主要特點

  1、最低工資保障范圍,不僅包括勞動者本人的基本生活需要,而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要

  2、最低工資數額由最低工資率確定

  3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準,它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時,均不得低于最低工資率確定的工資標準,否則,約定無效,并按最低工資標準執行。

  最低工資標準有月薪和時薪兩種形式

  最低工資標準的月薪針對全日制職工,而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規定,非全日制工作指一天工作不超過4個小時,一周不超過24小時,因此不能按照全日制工作的工時進行折算。

  最低工資標準構成

  在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于其所在地的最低工資標準.

  (一)因延長工作時間而獲得的工資

  (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼

  (三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

  實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

  五險一金是否包括在最低工資內,是由各地根據實際情況而定。從各地公布的情況來看,除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”后的凈收入,其他省份均將三險一金包含在最低工資內。

  最低工資標準適用于哪些行業?

  最低工資標準適用范圍包括各種經濟類型的企業、有雇工的個體工商戶、民辦非企業單位與勞動者形成勞動關系的;政府機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系的;在試用期、熟練期、見習期內的勞動者。

  用人單位違反最低工資標準規定的,人力社保部門將責令其限期補發所欠勞動者工資,并可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。

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